Rechte des Partners: Arbeitnehmer : Freie Krankenkasse

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Geburtsurlaub

Sie haben Anrecht auf einen Geburtsurlaub von 20 Tagen, wenn Sie der Partner der Mutter sind, d.h.:

Sie sind der Vater des Kindes
oder Sie sind zum Zeitpunkt der Geburt mit der Mutter verheiratet
oder Sie wohnen mit der Mutter und dem Baby zusammen, sind aber nicht bis zum 3. Grad mit der Mutter verwandt
oder Sie wohnen seit mindestens 3 Jahren vor der Geburt ununterbrochen mit der Mutter zusammen.

Der Geburtsurlaub ist optional, muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von 4 Monaten nach der Entbindung in Anspruch genommen werden.

Der Arbeitgeber zahlt Ihnen während der ersten 3 Tage den vollständigen Lohn. Während der restlichen 17 Tage zahlt Ihnen die Krankenkasse 82% des monatlichen Bruttolohns mit Höchstgrenze. Der Geburtsurlaub muss beim Arbeitgeber und bei der Krankenkasse beantragt werden. Der Anfrage ist ein Auszug aus der Geburtsurkunde des Kindes beizulegen. Den Antrag auf Geburtsurlaub erhalten Sie im Downloadbereich unserer Website, vorausgefüllt im Online Büro oder in Ihrer Geschäftsstelle.

Der Geburtsurlaub wurde am 1. Januar 2023 von 15 auf 20 Tage verlängert. Ist ihr Kind vor diesem Datum geboren, haben Sie lediglich Anrecht auf 15 Tage Gebrutsurlaub.

Arbeitnehmer, die arbeitsunfähig sind oder eine Kündigungsentschädigung erhalten und nicht durch einen neuen Arbeitsvertrag gebunden sind, haben kein Anrecht auf Geburtsurlaub. Für Beamte und Lehrkräfte besteht eine Sonderregelung. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber.

Verlängerter Geburtsurlaub bei verlängerter Hospitalisierung der Mutter

Es kommt vor, dass das Neugeborene vor der Mutter aus der Klinik entlassen wird. Wenn der Vater des Kindes (oder die Person mit Anrecht auf den Geburtsurlaub) in dieser Zeit seine berufliche Tätigkeit vollständig unterbricht, zahlen wir dem Vater/Partner ein KrankengeldErsatzeinkommen während des ersten Jahres der Arbeitsunfähigkeit. ab dem 8. Tag der Hospitalisierung bis zur Entlassung der Mutter (jedoch höchstens bis zum Ende der postnatalen Mutterschaftsruhe der Mutter).

Der Vater/Partner hat Anrecht auf 60 % seines Gehalts (mit Höchstgrenze). Die gezahlten Beträge sind Bruttobeträge ohne Steuervorabzug. Halten Sie also einen Betrag für eine Steuernachzahlung im folgenden Jahr bereit.

Zur Zahlung des Krankengeldes benötigen wir eine schriftliche Anfrage des Vaters sowie eine Bescheinigung des Krankenhauses, dass die Mutter weiterhin stationär behandelt wird und das Kind entlassen wurde. Nach Ende des verlängerten Geburtsurlaubs benötigen wir innerhalb von 8 Tagen einen Beleg über die Wiederaufnahme der Arbeit oder der Arbeitslosigkeit, sowie die Bescheinigung über die Entlassung der Mutter aus dem Krankenhaus.

Die Mutter erhält während ihres Aufenthaltes im Krankenhaus ebenfalls ihr MutterschaftsgeldErsatzeinkommen während der Mutterschaftsruhe..

Verlängerter Geburtsurlaub, wenn die Mutter verstorben ist

Wenn die Mutter während des Krankenhausaufenthaltes stirbt, hat der Vater (oder Partner) Anrecht auf die restlichen Mutterschaftsruhetage der Mutter. Während dieser Zeit erhält der Vater oder Partner den gleichen Prozentsatz seines Lohnes, auf den die Mutter Anrecht hatte, ohne Höchstgrenze.

Anrecht auf Elternurlaub

Der Elternurlaub ist eine vollständige oder teilzeitige Laufbahnunterbrechung, die beide Elternteile des Kindes in Anspruch nehmen können, d.h. konkret

die Mutter oder Adoptivmutter;
der Vater oder Adoptivvater;
oder die Person, die das Kind anerkannt hat.

Arbeitnehmer, die seit mindestens einem Jahr beschäftigt sind, haben dabei Anrecht auf vier Monate Elternurlaub pro Kind. Dieser kann maximal bis zum 12. Geburtstag des Kindes genommen werden.

Der Elternurlaub kann gestaffelt werden und, je nachdem ob Sie teilzeitig oder vollzeitig beschäftigt sind, auch als halbzeitiger Elternurlaub oder sogar zu einem Fünftel genommen werden. In letzteren beiden Fällen wird der Elternurlaub über einen längeren Zeitraum verteilt.

Unterbrechung	Dauer	möglich für	staffelbar in
vollständig	4 Monate	Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte	Blöcke von 1 Woche
halbtags	8 Monate	Vollzeitbeschäftigung	Blöcke von 1 Monat
ein Fünftel	20 Monate	Vollzeitbeschäftigung	Blöcke von 5 Monaten
ein Zehntel	40 Monate	Vollzeitbeschäftigung	Blöcke von 10 Monaten

Diese Regelung gilt für Elternurlaube, die für Geburten ab dem 8. März 2012 beantragt werden. Eltern, deren Kind vor dem 8. März 2012 geboren ist, können auch vier Monate Elternurlaub beantragen, erhalten für den vierten Monat allerdings keine Entschädigung.

Formalitäten

Sie müssen Ihren Arbeitgeber drei Monate vor Beginn des Elternurlaubs schriftlich benachrichtigen (per Einschreiben oder durch persönliches Aushändigen gegen Empfangsbestätigung). In diesem Schreiben sind Beginn und Ende des beantragten Elternurlaubs vermerkt sowie die gewählte Form (vollständige Unterbrechung oder Teilzeit). Der Arbeitgeber kann zudem eine Geburtsbescheinigung verlangen.

Nach Einreichen des Antrags bis drei Monate nach Ende des Elternurlaubs stehen Sie unter Kündigungsschutz. In dieser Zeit bleiben Ihre sozialen Rechte als Arbeitnehmer bestehen. Anrecht auf KrankengeldErsatzeinkommen während des ersten Jahres der Arbeitsunfähigkeit. haben Sie während des Elternurlaubs jedoch nicht.

Der Antrag auf Entschädigung während des Elternurlaubs ist bis zwei Monate nach Beginn der Laufbahnunterbrechung beim Landesamt für Arbeitsbeschaffung zu stellen. Das entsprechende Formular (C61 SF) ist bei den verschiedenen Arbeitslosenämtern des LfALandesamt für Arbeitsbeschaffung (franz. ONEM) erhältlich oder Sie können es auf der Website des LfA herunterladen (siehe Downloadbereich).

Zahlungen während des Elternurlaubs

Das Landesamt für Arbeitsbeschaffung zahlt Ihnen für den Lohnausfall eine Entschädigung. Es handelt sich um einen pauschalen Betrag und ist daher nicht von Ihrem Einkommen abhängig. Der Erhalt dieser Pauschale ist an gewisse Bedingungen geknüpft.

Elternurlaub	monatliche Entschädigung (netto)
vollständig	886,73 €
vollständig, für Alleinerziehende	1.527,70 €
halbtags	413,34 €
halbtags, für Alleinerziehende	704,19 €
ein Fünftel	140,23 €
ein Fünftel, für Alleinerziehende	188,57 €
ein Zehntel	70,11 €
ein Zehntel, für Alleinerziehende	140,84 €