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Verlängerter Vaterschaftsurlaub für Arbeitnehmer

21.12.2020

Ab dem 1. Januar 2021 wird der Geburtsurlaub von 10 auf 15 Tage verlängert, ab dem 1. Januar 2023 sogar auf 20 Tage.

Anlässlich der Geburt eines Kindes hat der Partner der Mutter Anrecht auf einen Geburtsurlaub von bisher 10 Tagen. Ab 2021 wird dieser Sonderurlaub verlängert auf 15 Tage und ab dem Jahr 2023 auf 20 Tage.

Zahlung eines Ersatzlohns

Ihr Arbeitgeber sowie die Krankenkasse zahlen Ihnen in dieser Zeit ein Ersatzeinkommen. Ihr Arbeitgeber zahlt für die ersten 3 Arbeitstage das normale Gehalt. Ab dem 4. Tag zahlt die Krankenkasse 82 % des Bruttolohnes (allerdings begrenzt auf einen Höchstbetrag):

• während 7 Tagen für Geburten vor dem 1. Januar 2021
• während 12 Tagen für Geburten ab dem 1. Januar 2021
• während 17 Tage für Geburten ab dem 1. Januar 2023

Sie können selber entscheiden, ob Sie alle Tage in Anspruch nehmen oder nur einen Teil des Geburtsurlaubs. Sie können die Tage auch ununterbrochen oder gestaffelt nehmen.  

Bedingungen

Sie haben Anrecht auf einen Geburtsurlaub, wenn Sie die folgende Bedingungen erfüllen:

1. Sie sind durch einen Arbeitsvertrag gebunden.
2. Sie nehmen den Geburtsurlaub innerhalb von 4 Monaten nach der Entbindung.
3. Sie sind der Partner der Mutter, d.h.:

• Sie sind der Vater des Kindes
• oder Sie sind zum Zeitpunkt der Geburt mit der Mutter verheiratet
• oder Sie wohnen mit der Mutter und dem Baby zusammen, sind aber nicht bis zum 3. Grad mit der Mutter verwandt
• oder Sie wohnen seit mindestens 3 Jahren vor der Geburt ununterbrochen mit der Mutter zusammen.

Wie beantragen Sie den Geburtsurlaub?

Um die Zahlung seitens der Krankenkasse zu erhalten, müssen Sie einen Antrag auf Geburtsurlaub einreichen. Diesen können Sie im Downloadbereich unserer Webseite abrufen. Dem Antrag müssen Sie eine Kopie der Geburtsurkunde beifügen. Falls Sie nicht der Vater des Kindes sind, so müssen Sie unter Umständen andere Dokumente einreichen, die Ihren Anspruch auf den Geburtsurlaub bestätigen.